“新一代求职者开始逐渐从工作第一的信仰转换至对工作生活平衡的一种诉求，我们注意到了这一点。求职者尤其看重那些能够为员工提供生活相关福利的公司，例如周末不加班。“某些情况下，如果一位求职者获得了一个职位，而这个职位的工作时间比他预期的要长，他会直接开始寻找其他机会。当涉及工作与生活平衡的问题时，他们希望能够采取西方的惯例。“作为这种需求的回应，一些雇主们齐心协力，积极推广更好的工作生活平衡，在这方面我们见到过一些很好的实例。比如中国的教育行业，来自某些国际院校的员工每周都可享有免费背部按摩，并可参加瑜伽课程。他们可以在休息时间使用休息室，在某些学校，教师们还可以使用攀爬墙和游戏室。他们的口号是：努力工作，尽情娱乐。“会计行业在提高薪资的同时也通过增加福利来保留具备杰出技能的优秀人才。

“随着技能短缺问题的加重，雇主们仍将继续广泛采用西式福利与工作生活平衡计划，并将其作为吸引新员工的一种策略。”

Hays季度报告列出了中国四到六月最紧缺的技能：

会计与金融——商业与工业：随着新店开张与金融分享服务中心的成立，新的业务经营变得更加合理化，中国的工商业活动仍保持活跃。这为那些在金融规划与分析、金融模型制造、商业发展可行性研究、战略规划与分销服务中心等领域具备一定技能的人才提供了就业机会。

会计与金融——金融服务：金融租赁公司与人寿保险领域仍保持上涨趋势，因此需要大批会计与金融领域的专业人才，他们需要在金融报告与相关工业方面拥有一定的工作经验。雇主们需要那些具备丰富的产品知识、扎实的会计技能以及合规与国库会计专项技能的人才。

银行：雇主们需要优秀的信用分析师、商品贸易销售与财富管理人才以及客户关系经理。市场还继续需要优秀的专业销售人才。客户关系经理需要与跨国公司、国有企业、本地企业和中小型企业建立稳固的合作关系。由于银行将当前经济形势作为巩固其系统与服务线的一个机会，因此需要金融、租赁与项目管理方面的专业人士。

建筑、工程与房产：由于中国市场不断发展，建筑、房产与建造方面的人才仍拥有一定的市场需求。建筑行业正朝着一线城市以外的地区发展项目，包括中国东北与西南地区。随着更多专业职位开始在一线城市浮现，房产市场正在走向成熟。

教育：在中国的教育业，A级中心正在二三线城市中迅速拓展。为争夺优秀人才，许多中心为学科教学职位加薪5%至15%，初级中学对领导职位的需求不断上涨。私立学校也试图通过增加福利与津贴来吸引优秀人才，从而提升其在教育市场中的竞争力。

金融技术：由于新的开发中心设在中国，因此投资银行团队非常需要Java开发人员。Core Java开发项目广泛应用于开发投资银行使用频率高、等待时间短的交易系统。大部分中国的本地开发人员都从事J2EE网页开发，而非Core Java方面的开发，从而导致了此软件开发领域的人才短缺问题。

人力资源：拥有杰出客户服务能力的学习与开发、组织发展与HR专员拥有大量市场需求。雇主们需要那些能够为公司提供更好的影响力，并能够执行正确的HR政策与战略的优秀人才。

信息技术：市场非常需要那些在电子商务项目实施管理和Oracle方面拥有丰富经验的人才，以及微软域技术专员与架构师。另外，移动互联网产业继续蓬勃发展，包括IOS安卓移动科技与Javascript、HTML5、PHP、CSS等网络科技，从而为Java工程师、软件工程师和Java开发人员创造了大量市场需求。

制造：由于公司注重提高经营效率，同时寻求新商机，因此市场仍需要业务发展与供应链管理方面的人才，尤其是客户经理、金融经理与业务控制人员。

保险：本季度，许多人寿保险行业的雇主们都制定了积极的招聘计划。因此，我们可以看到市场需要大量研发、临床研究、市场营销与质量保证方面的资深人才。

石油与天然气：在中国的上游石油天然气市场中，大多数公司都在寻找钻孔、竣工、地理科学、合同采购、物流与生产方面的人才。在下游市场中，雇主们需要销售管理、技术指导、品牌沟通、企业并购管理与经营管理专员。

销售与市场：近几个月出现了许多企业收购现象，从而导致了人员的流动，因此市场营销与市场调查方面的求职者拥有一定的市场需求。许多公司都认为中国是一个发展迅速的地区，因此商业人才及市场与公关人才都拥有大量的市场需求，尤其是市场营销经理、客户总监和零售经理以及销售总监、公共事务经理与高级产品经理。