门窗幕墙求职者，你是不是也有这方面的困扰?每天发出几十封简历，偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？ 幕墙人才网职场专家为你解析究竟是什么原因让你求职之路不顺利。

1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。

在现在人才竞争激烈的劳动市场，仅仅希望通过简单描述自己的工作经历就可以获得就业机会是不可能的。在求职简历中，不仅仅要写出工作经历，也需要让HR看到你的独特之处，给HR一个雇用你的理由。这就需要你在简历中要体现你在承担每个工作时候取得的成就。

2.你的求职信毫无新意，HR不愿多看。

如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。

3.对应聘工作没有很大热情。

很多求职者，哪怕是对某份工作很有热情，也总是很谦虚的抑制自己的兴奋，这就使得HR很难判断求职者是不是对这份工作感兴趣，HR一般都会选择对工作有热情的求职者，没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。

4.求职时细节可以打败一切。

求职过程中，很多人关注更多的是求职简历，求职简历完整无误，但是发出去的求职信确实纰漏百出。或是求职者对面试官很是礼貌，但是对公司的前台或是助理都很没礼貌。其实，HR不仅看你的能力，更多的时候也通过一些细节在面试你，他们甚至会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。

5.你的面试技巧非常平庸。

如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。

6.你试图通过一些小诡计来突出自己。

招聘企业需要的是能胜任工作岗位的人才，而不是那些想用花哨的简历、别出心裁的求职方式来获得HR的青睐。相反，或许你的这些别出心裁已经让HR很反感，想要在求职者中脱颖而出，你最好还是用最常用的方法来凸显自己的特殊成就。

7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。

很多求职在面试的时候，更多的是说自己有多厉害多厉害，把自己从小学到上一份工作或的荣誉都一一列举出来，其实，面试官想要的不是这个，他们想了解的是你是不是有能力胜任面试的工作岗位。过分推销自己，容易让HR认为你不能胜任这份工作而错失机会。

8.概率。对，概率。

今年的毕业大军已经进入求职市场，加上那些已经毕业还在飘着的求职者，在如今不是很景气的求职市场下，也许你求职简历也非常完美，面试过程也很棒，但是却一直没有获得就业机会，那么，你就应该相信概率事件。即使做的再好，概率事件也总会发生。