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你是职场哪类人
http://jg.rc1001.com     时间:2015/7/14 9:54:10 来源:幕墙人才网

在职场,形形色色的人都存在,或如草莓般无法承受压力,或如流水般勤换工作,或如咸鱼般安于现状,那么,你是属于职场中的哪一类呢?

 草莓族:一上班就发怵领导一批评就想哭

“草莓族”多用来形容尽管表面看起来光鲜亮丽,却承受不了挫折,一碰即烂。他们在工作上的最大特点是学历高,但实际能力不足,重视外表和享受,个人权益优于群体权益等。

幕墙人才网职场专家认为,像这类草莓族并不应该遇到压力和挫折就选择跳槽,因为很可能换份工作之后还有类似的问题,面对困难要学会自我调节,而不是逃避,甚至可以求助一些心理帮助来解除心理压抑和精神紧张。

液态族:换工作如流水仍对现在工作不满意

“液态族”是指职场上不固守同一领域,总是做好换工作的准备,而不断在各个公司之间流转,甚至换工作如流水的员工。在工作领域来看,液态族的职场理论是效忠于个人利益,没有从一而终的职场关系。

职场专家认为,‘液态族’最好先戒掉浮躁,遇到工作上的问题和压力时,先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的前辈,找到解决的办法。尤其是做到一定管理岗位后,专业能力不再是衡量人才最重要的指标,而你的人品、稳定性、综合素质则更为重要。没有哪家公司愿意用一位稳定性极差的人担任管理岗位,这样对企业的风险太大。

咸鱼族:不待到“泛黄”不会换工作

“咸鱼族”忠诚度高,对人际的敏感性相对较差,对周边的变化反应过于迟钝,因此在前期时,由于其钝感很容易给公司、上司一种踏实可靠的好印象。但由于其性情的温和,没有太多的斗志与向上力,所以也易在公司变成老好人,而职务或工资迟迟上升不了。

在人才流动率如此高的情况下,“咸鱼族”在职场中比重并不高,但在工作环境较好的公职单位确实有这样的族群存在。如果有一天被动的跳槽,也许是公司倒闭或转行,也许是被公司辞退(淘汰),他们会认为原来的公司亏待了自己,埋没了自己的才华。

如果不能快速在新工作中调整状态,则会陷入无休止地找工作、换工作的节奏中。而且之前的那份光环也会消失殆尽,这时的心理压力会让自己失去信心而不得不降低要求,一步步走向更小的平台,直到走进职场的死角。

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