呈现频率最高的问题

      每次去公司面试，无论是什么方式的企业，考官提问的第一句话简直都是让应聘者做一个冗长的自我引见。在我阅历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，呈现率高达95％。可不要小看这短短的自我引见，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把这段引见作为权衡求职者英文和口语程度的重要的目标。规范的发音，沉稳的节拍再加上适当的措辞，很能够一开端接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该仔细看待。

最令人为难的问题

      成果向来是公司择人的重要规范之一，因而面试时考官通常会问一些有关学习的问题。假如你的学习成果鹤立鸡群那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你十分为难。诸如“为什么你的大学成果中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，假如事前没有预备的托词，就只要憋在那儿哑口无言的份儿了。

最幽默的问题

       记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”团体简介，考官却忽然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。登时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官竟然哈哈大笑起来，我这才松了一口吻。真没想到如今的招聘还要调查我们的“洋幽默”程度，真让人哭笑不得。(设计英才网提供)

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