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面试中离职原因描述的几大忌讳
http://jg.rc1001.com     时间:2012/3/23 9:27:21 来源:

     在面试的时候,面试官一般都会让你描述或是说出你离开上一家单位的原因,他们也希望能从你的回答中或的更多关于你的信息,实事求是固然重要,但是你也要留心这种问题中的几大忌讳。

    1、收入太低

   这样的回答,无疑给人的感觉就是只要给你更高的薪酬,你也可以随时离开本公司去其他地方,一个只为收入高低而离职的人,公司是不会更多的考虑给你提供这个就业机会的。

   2、人际关系不适应

   现代的社会,仅仅凭一己之力是很难成功的,可是你连最基本的与人相处之道都很难适应,这样就会让面试官觉得你可能心里状况不是很好,甚至认为你有某方面的心里疾病,这样那个企业还敢给你就业的机会。

    3、上司不行

  既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

4.公司领导更换太频繁

 在企业,你最主要的还是要做好自己的本职工作,领导层的变动,一般与你的工作没有直接的关系,如果这个都能成为离职的理由,那么面试官就会认为你这个人还不成熟,个人的角色还不是很明确。

5.竞争太激烈

  随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。如果连适应竞争的能力和心里都没有,又怎么在公司立足呢?

6、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  7、工作压力大。

  现代生活就是快节奏的生活,企业也存活在这样一个快节奏的现状下,所以企业中的各种人也都处在高强度的工作状态之下,如果你连承受压力的能力都没有,那么即使企业觉得你的能力等都很优秀,他们也会忍痛割爱的。(设计英才网提供)

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