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怎么才能在招聘会中脱颖而出
去过招聘会的的人都知道，招聘会上，一些好的单位总是门庭若市，一些热门的岗位更是被很多的求职者所追逐，那么，这么大的竞争之下，什么样的人才能受企业的青睐，什么样的人才能脱颖而出。根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。
不同的行业，不同的岗位，对人才在知识、技能等方面的要求也不尽相同，一些你认为自己很强的某方面的能力，可能在其他的地方就不一定是最被看重的。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘 标准是不同的，极富个性化。
所以，在决定去招聘会之前，要先考虑清楚自己的优势是什么，自己有哪些不足，这样才能针对自己的优缺点和企业的岗位需要相匹对，从而在竞争中脱颖而出。
同时，不仅在招聘会要把自己的能力和企业的需要匹配找工作，也需要自己做一个好的“伯乐”，不要随便就把自己的简历投递给一家企业，更不要随便的就和一家企业签订劳动合同。首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比 较开心，才能一往无前。
最后，建筑设计人才网职场专家建议，找工作不是一件容易的事情，所以，当你觉的自己很适合某个岗位甚至已经拿下这个岗位的时候，那就不要在轻易的说放弃了，努力去接受挑战，学学沙漠之舟骆驼的意志力，那你就更会受益匪浅了。
求职的路本身就不是一帆风顺的，求职的路上总有风风雨雨，求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，一定相信风雨过后就一定能见到美丽的彩虹。