2012年八月已经接近尾声，紧接着就要进入招聘行业的高峰期“金九银十”。从这几天的现场招聘会如火如荼的进行就可以看出一二。无疑，人才市场又出现招聘求职的高峰期，纵观求职现场，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。那么一份好的简历究竟该怎么来写呢？如何才让自己的简历对于某一应聘岗位更有针对性呢？接下来建筑设计人才网的就业指导专家杨康先生将为您分享！

填写简历讲技巧
　　在建筑设计人才网工作的杨康先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方式或是性别。杨康先生提醒应聘人士，有些内容是简历中不可缺少的内容：个人的基本信息、工作经历、项目经验、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长、职业目标、教育背景、所受奖励、。
　　杨康先生认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，尤其是在现阶段许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。

        与此同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读两个方面，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好；这样可以备不时之需。
哗众取宠难考虑
　　随着科技的进步，以及求职者的创新。在面试过程中也收到各类不同的求职简历，诸如：vcd、画册、彩页、布简历、杂志简历等等。尤其是近一年经常收到求职者的vcd，使用这种做法的应届大学生居多；随着毕业时间临近，很多应届生为了获得一个好的OFFER，一些大学生竟用VCD代替个人简历。
　　一位制作此特殊简历的周同学告诉，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。
　　对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，重虚不务实。并表示基本不会录用此类毕业生。

       看到这里，肯定有很多求职者会问到，创新有时候竟也会弄巧成拙，那么究竟怎么写简历才能符合用人单位的胃口呢？怎么才算是针对性强呢？咱们往下看。
对症下药有奇效
　　很多朋友会问到，什么样的简历可以获得招聘人青睐？杨康先生介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。万不可本末倒置，将一些无关痛痒的地方大篇幅去描述。
　　建筑设计人才网就业指导专家杨康先生介绍，简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。

        当然，一份好的简历能够为您带来更多的机会，但是并不是说要我们为了让自己的简历针对性强而一味的去夸大事实。我们一方面要通过简历将自己的优点展现给HR，另一方面我们也需要确实有干货，才能够游刃有余。希望以上分享对正在求职的你有帮助。