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职场谈薪酬技巧建筑设计人才网全支招
http://jg.rc1001.com     时间:2012/11/7 8:47:22 来源:建筑设计人才网

     众多职场人,在职场浮浮沉沉,几经周折,薪水却始终停滞不前,无法达到自己的预期。这恐怕是不少白领心中的痛。建筑设计人才网提醒:如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然了,向老板谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。

    接下来,建筑设计人才网就业指导专家杨康将为您支谈薪六大招,希望可以帮助到众多的优秀职场朋友。也许能成为你职场的利器。

妙用迂回战术

可以通过第三人,巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防。接下来可能很多成长的机会就不会送到你的手里。

选准时机很重要

找老板或人事部谈加薪的时机相当重要,可选择在公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。最好是能把自己未来的计划和可能做出来的成绩提给老板。

知己知彼方可为

在找老板谈加薪之前,还要弄清业内的整体行情,如果你现在的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见第一条。总结一下,知己知彼方可百战不殆,一方面需要对整个从事行业的薪酬水平要有了解,另一方面要对老板的个性有所了解。

薪酬切忌不要攀比

目前随着社会的进步和企业的发展,许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,万不可与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

目的明确将助你一臂之力

谈薪的目的一定要明确,你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。所以再谈加薪的时候一定要谦逊一点,不能以一种高高在上的口吻和老板来谈,一般做过企业很多年的老板骨子里都有一种不服输的精神;最忌讳是下属威胁自己。

单独约会很重要

在与老板进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。从另一个层面来讲,咱们应该做一个成熟合格的职场人,切不可做初生牛犊不畏虎的毛头小子。

建筑设计人才网杨康分享上面6个技巧,也许能成为你的有力参考。

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